Training & Coaching
SELF-MANAGEMENT
Om goodwill te krijgen...
...bij je stakeholders moet je een persoonlijke connectie kunnen maken. Bij stakeholders die denken en voelen zoals jij loopt dit gemakkelijk. Als ze sterk van jou verschillen is dit vaak minder eenvoudig. Ontwikkelen van veelzijdigheid is dan ook van onschatbare waarde.
​
Naarmate je de diversiteit binnenin jezelf meer cultiveert, zal je beter met diversiteit buiten jezelf, je stakeholders, kunnen omgaan.
Dit is het doel van dit ontwikkelingsprogramma.
1
2
3
4
een gedocumenteerd inzicht krijgen in de aspecten van je persoon die tot nu toe meer en minder ontwikkeld hebt.
manieren leren om aan weinig gebruikte kanten van jezelf meer bestaansrecht te geven.
leren hoe je aspecten van jezelf die soms meer dan je lief is met jou aan de haal gaan, wat te dimmen.
je gedragsrepertoire op een authentieke manier kunnen verruimen zodat je met meer stakeholders een hechte relatie kan uitbouwen.
In dit leertraject zal je
We nemen de fundamenten van onze cultuur als vertrekpunt. De oude Grieken wisten heel goed wat de bouwstenen zijn van elke mens. Ze gaven er ook namen aan: de Olympische godinnen en goden.
Het leertraject...
...is sterk ervaringsgericht: deelnemers worden voortdurend uitgenodigd om in real-life situaties te experimenteren met nieuwe gedragsvormen, en die op hun waarde te onderzoeken.
​
Het programma bestaat uit 3 dagen, verspreid over en periode van 2 maand. In de periodes tussen de sessies werken we gestructureerd aan het onderzoeken van nieuw gedrag in de werk- en leefomgeving van de deelnemers.
​
Als leidraad gebruiken we ons boek over de archetypes van de Griekse mythologie.
